校園新聞
- 發(fā)布人：Apple
- 時間：2017-04-28
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- 來源：辦公室
日前，全省人社系統(tǒng)人才工作座談會在南京召開。會議總結交流了2016年人才工作，分析研判新形勢，部署安排2017年人才工作各項任務。省人社廳副廳長朱從明出席會議并作重要講話。學院院長瞿才新出席會議并登臺領取“江蘇省高技能人才專項公共實訓基地”牌匾。
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院長瞿才新（左三）登臺領取“江蘇省高技能人才專項公共實訓基地”牌匾
會議充分肯定了2016年全省人社系統(tǒng)人才工作取得的成績。一是人才體制機制改革取得新突破，保障落實用人單位自主權力度進一步加大，人才流動配置渠道進一步暢通，職稱制度和職業(yè)資格改革進一步深化，人才薪酬制度改革穩(wěn)步推進。而是高層次人才隊伍建設有了新躍升。專家培養(yǎng)取得新成效，博士后建設力度進一步加大，留學回國人才集聚效應凸顯。三是國外引才引智工作展現新活力。高端外國專家項目深入實施，引才引智渠道有效拓展，創(chuàng)新外國專家管理服務內涵。四是高技能人才隊伍建設實現新跨越。職業(yè)技能競賽床歷史佳績。高技能人才培養(yǎng)質量持續(xù)提升，技工院校改革發(fā)展穩(wěn)步推進。五是人才公共服務體系建設取得新進展。突出高層次人才服務重點，加快發(fā)揮在那人力資源服務業(yè)，進一步夯實人才基礎服務。
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會議指出，2017年是黨的十九大召開之年，是落實省十三次黨代會精神全面實施“十三五”規(guī)劃的重要一年，也是人才發(fā)展體制機制改革向縱深推進的關鍵一年，全省人社系統(tǒng)要牢牢把握習近平總書記的人才戰(zhàn)略思想，牢牢把握“兩聚一高”對人才工作提出的新要求，牢牢把握助推供給側結構性改革國家戰(zhàn)略大局，牢牢把握穩(wěn)中求進的人才工作總基調，積極謀劃推進人才工作。不斷厚植人才引領發(fā)展新優(yōu)勢，不斷邁出推動人才發(fā)展新步伐。
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會議提出，要努力學習掌握科學的人才工作方法。要突出講政治前提，切實增強“四個意識”，堅持黨管人才原則，強化責任擔當。要注重頂層設計，樹立戰(zhàn)略眼光，強化統(tǒng)籌思維，堅持一切從實際出發(fā)。要堅持有所為有所不為，樹立問題導向，聚焦重大發(fā)展戰(zhàn)略，突出精準發(fā)力。要狠抓工作落實，做到持之以恒，堅持真抓實干，健全工作機制。
會議提出，要努力學習掌握科學的人才工作方法。要突出講政治前提，切實增強“四個意識”，堅持黨管人才原則，強化責任擔當。要注重頂層設計，樹立戰(zhàn)略眼光，強化統(tǒng)籌思維，堅持一切從實際出發(fā)。要堅持有所為有所不為，樹立問題導向，聚焦重大發(fā)展戰(zhàn)略，突出精準發(fā)力。要狠抓工作落實，做到持之以恒，堅持真抓實干，健全工作機制。
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會議明確，要高度重視解決當前人才工作中的六個突出問題。一是摸家底問題，主要解決人才家底摸什么、怎么摸和家底數據怎么用的問題。二是為經濟發(fā)展大局服務問題，要著力解決為實體經濟服務、為民營經濟發(fā)展服務、為扶貧攻堅服務的問題。三是突出重點人才群體問題，要讓領軍人才“領”起來、讓鄉(xiāng)土人才“香”起來、讓年輕人才“興”起來。四是打造人才工作品牌問題，要打造重點人才工程項目品牌、人才活動品牌、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體品牌。五是用人單位主體作用發(fā)揮問題，要落實用人單位自主權、調動企事業(yè)引才用才的積極性、加快建立社會化市場化的人才評價制度。六是人才工作信息化建設問題，要加快建設“江蘇人才信息港”、大力推進“互聯網+人才”、加強人才數據采集處理分析利用。
會議強調，在做好今年全面工作的基礎上，著力實現八個方面重點突破。一是在職稱制度改革方面重點突破。研究出臺制定我省深化職稱制度改革實施意見，建立高層次急需緊缺人才職稱評審綠色通道，制定我省技能人才和工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法，下放省屬本科院校高級職稱評審權。二是在外國人才管理服務方面重點突破。制定出臺加強新形勢下我省引進外國人才工作的實施意見，全面實施外國人來華工作許可制度，放寬外國留學生在華工作限制。三是在職業(yè)技能培訓方面重點突破。全面落實省職業(yè)技能提升行動計劃，年內培訓企業(yè)職工200萬人、鄉(xiāng)土人才100萬人；落實政府擴大購買高技能人才培訓成果政策，分類確定從初級工到高級技師的補貼標準；全面推行企業(yè)新型學徒制，組織開發(fā)10個緊缺職業(yè)培訓包，制訂發(fā)布高技能人才培養(yǎng)緊缺職業(yè)（工種）目錄。四是在技工院校建設方面重點突破。新建2—3所江蘇省重點技師學院，推動全省百所技工院校校與千家企業(yè)訂單培養(yǎng)高素質技能人才，面向德國、英國、澳大利亞等制造業(yè)發(fā)達國家引進10個以上國際通用的職業(yè)資格標準，探索建立職業(yè)訓練院。五是在職業(yè)技能競賽方面重點突破。全力備戰(zhàn)沖刺第44屆世界技能大賽，力爭實現我省金牌“零”的突破；精心組織承辦首次中國國際技能大賽蘇州賽區(qū)競賽；創(chuàng)新舉辦全省首屆民間傳統(tǒng)技藝技能大賽。六是在產業(yè)技能大師培育方面重點突破。組織開展首屆江蘇技能大獎評選活動，實施產業(yè)技能大師培育計劃，建立特級技師制度，完善企業(yè)首席技師制度。七是在創(chuàng)新平臺載體方面重點突破。每年輪流在設區(qū)市舉辦中國江蘇海外高層次人才智力交流大會，成立江蘇省海外高層次人才交流協會，統(tǒng)籌設立一批江蘇省海外引才引智工作站，聘請一批江蘇引才引智大使，創(chuàng)建省博士后創(chuàng)投中心，新建一批省外國專家工作室、省級留創(chuàng)示范基地和留創(chuàng)園、省級高技能人才專項公共實訓基地、省級技能大師工作室，高水平建設人力資源服務產業(yè)園區(qū)。八是在人才宣傳方面重點突破，突出政策創(chuàng)新、重大項目、重大活動、重點人才等主題，強化人才工作宣傳，形成強大宣傳效應。
會議為省外國專家工作室、省留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地、省留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、省高技能人才專項公共實訓基地、省技能大師工作室進行了集中授牌；為首批“蘇北發(fā)展特聘專家”代表頒發(fā)聘書，為“江蘇技術能手”代表頒發(fā)了榮譽證書，我院數控技術系李達、孫亞兩位老師被授予江蘇技術能手。11家單位對2016年人才工作作了專題經驗介紹，我市人社局黨委委員呂成鷹在會上作了《進口需求精準引智 ?距離創(chuàng)新服務發(fā)展》交流發(fā)言。
13個設區(qū)市、3個省直管縣人社部門分管人才工作的負責同志和相關職能處室單位負責人，省有關部門、部省屬企事業(yè)單位人事（干部）處負責同志，部分行業(yè)協會、民營企業(yè)、培訓機構、技工院校、世賽集訓基地代表，以及受表彰的先進單位和個人代表，廳人才工作領導小組相關職能處室主要負責同志及全體處級以上干部參加會議。
